□李洋 本报记者 吕婕
　　近日，为深入贯彻落实“人才兴市”战略，加速集聚各领域顶尖人才，四川省绵阳市游仙区招才引智小分队先后赴北京、哈尔滨、长春开展招才引智系列活动，并正式发布2023年首批领军人才“揭榜挂帅”榜单，面向全国各行业领域精英广发“英雄帖”。
　　据了解，此次尚属游仙区首次开展领军人才“揭榜挂帅”行动，共发布34个高层次人才引进需求。其中，行业领军人才需求5个、急需紧缺高层次人才需求7个、急需紧缺专业技能人才需求22个，主要来自无人机、激光技术、新材料、医疗教育等8家高能级企业和事业单位，涵盖软件开发、系统设计、电源工程师、图形算法高级工程师等多种职位，年薪基本为20万元至60万元。
　　今年，游仙区根据辖区产业和企业发展实际需求，制定了《领军人才“揭榜挂帅”行动实施方案》，集中统一助力辖区重点企事业单位、创新平台招揽领军人才。“通过梳理需求发布榜单，面向全社会‘张榜求贤’，再采取精准对接、专项邀约等方式，促成相关领域紧缺型人才、团队揭榜领题，既可以整合资源、有效破解企业领军人才急缺难题，又可以加速创新人才向游仙汇聚、实现合作共赢。”游仙区委人才办相关负责人介绍。
　　“以往，企业自身掌握的人才资源有限，而且单独联系高校或者市场招聘效率不高，现在有了‘揭榜挂帅’政策，高效整合、精准对接，不仅提高了引才的广度、力度，更提升了招才的精度、高度。”中国兵器装备集团自动化研究所有限公司人事招聘有关负责人表示。
　　除了提供精准对接服务，游仙区还给予急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才等上百万元的政策奖补，并给予企业最高50万元引才经费补助。“‘猎头’的费用一般都比较高昂，对于需求领军人才较多的企业，每年的招聘成本都不是小数目。”四川中久新光科技有限公司人力资源经理陈岱说，除了帮企业对接资源，游仙区还根据引才实际情况进行补助，帮企业节省了很多招聘成本。
　　据了解，近年来，游仙区以省级人才工作先行区创建为契机，围绕建设具有全国影响力的国防科技工业强区目标，着力构建具有比较优势人才发展政策，设立1亿元人才专项发展资金，通过实施领军人才“揭榜挂帅”行动等创新方式，聚焦“高精尖缺”加速创新人才集聚。截至2022年底，游仙区各类科技人才总量已突破9.5万人，为经济社会高质量发展奠定了坚实的人才基础。