针对项目点位多、人员分散，廉洁教育碎片化、基层渗透力不足等痛点，重庆市能源投资集团有限公司川渝电力分公司（以下简称“公司”）固化每年5月为“廉洁文化月”，探索形成“年度固定主题+系列矩阵活动+成果延伸全年”工作模式，构建“学—考—警—课—家—创”六位一体实践路径，为国有企业基层廉洁文化建设积累可借鉴实践经验。
　　该公司健全“党委统筹、纪委牵头，多部门协同、基层落地”运行机制，打破纪检机构“单打独斗”的局面，联动工会、团支部、各党支部，坚持全员教育与重点对象施教相结合，既面向全体员工开展普适性纪律教育，又聚焦管理团队、关键岗位人员，延伸辐射职工家属，打通企业教育与家庭助廉两大阵地。2026年紧扣“廉启‘十五五’清风护征程”主题，坚持学思结合，做实读书思廉、知识普廉，依托全员阅读载体开展廉洁读书分享、征文比赛，收到征文27篇，评选获奖作品16篇；组织639名职工开展廉洁知识应知应会线上测试，以学促考、以考促知，织密全员纪律教育网络。坚持双向发力，深化家庭助廉与支部育廉，面向310余名两级管理人员、关键岗位人员寄送廉洁书信、签订家庭廉洁承诺书，筑牢“八小时之外”防护网；纪委统一编制廉洁党课课件，各党支部结合生产经营实际，把廉洁专题党课、提醒谈话融入主题党日、“三会一课”，激活基层党组织廉洁教育职能。坚持创新浸润，做好文创倡廉与警示教育，围绕二十四节气举办“廉心·匠艺”海报设计大赛，征集原创海报62幅，30件优秀作品多渠道展播，引导员工从教育对象转变为教育参与者；分层分类开展沉浸式警示教育，组织员工实地参观廉政教育基地，200余名干部员工集中观看警示片、接受集体廉洁谈话，用典型案例敲响纪律警钟。
　　活动杜绝形式主义，做到部署、指导、延伸等闭环管理，实现“五月集中发力，全年浸润熏陶”。该实践启示，国企廉洁文化建设既要靠制度化固定载体破解零散化问题，也要立足行业实际，兼顾标准统一与基层差异，推动廉洁文化入脑入心，真正实现从“要我廉洁”向“我要廉洁”转变，为企业高质量发展筑牢思想文化屏障。
　　通讯员 刘杨