□本报记者 何嘉
　　6月17日，记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，为加快构建全省人才发展雁阵格局，夯实发展新质生产力、推动四川高质量发展的人才支撑，日前，四川省人力资源和社会保障厅发布通知，决定设立第七批“天府学者”特聘专家岗位，面向省（国）外公开选聘各行业领域的高层次创新人才。
　　“天府学者”特聘专家是根据四川省经济社会发展和人才队伍建设需要，坚持不求所有、但求所用，面向省内外特别是重点从省外柔性引进，并受聘于“天府学者”特聘专家岗位的高层次创新人才。
　　通知明确，“天府学者”特聘专家设岗单位为在川企事业单位，本批拟设置岗位60个左右，面向全省重点产业、重要领域，优先支持重点企业设岗引才。除引进急需紧缺的优秀人才外，同一地区、系统和单位，在同一专业领域一般不重复设置岗位。
　　通知还对“天府学者”特聘专家设岗单位选聘条件提出了明确要求，设岗单位应具备良好的科研技术优势和综合实力，产学研用结合紧密，具有明确的研发目标、发展规划和人才需求，能够为引进人才提供良好的工作和生活条件，并且具备以下条件之一：在学科建设、人才培养、科学研究等方面具有特色优势，承担过国省级重大科研（工程）项目，或获得过国省级科研成果奖励，或建有重大科技基础设施、重点实验室、产业创新中心、工程研究中心、工程技术研究中心等重大创新平台；符合四川省优势产业、战略性新兴产业、未来产业发展领域，拥有核心技术或自主知识产权，属于制造业单项冠军企业、技术创新示范企业、“数字领航”企业、专精特新企业、瞪羚企业、重点产业链“链主”企业、高新技术企业等重点企业。
　　“天府学者”特聘专家选聘条件包括：拥护中国共产党领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，身心健康；一般为在职人员，具有博士学位和正高级专业技术职称；原则上每年为设岗单位工作累计不少于3个月，本人或团队核心成员实地到设岗单位工作累计不少于30天；在一流大学、科研院所、新型研发机构等工作，取得较高学术成就或行业领域公认的标志性成果，具有较强的科研组织管理能力，能推动产生原创性、突破性成果；或在大型企业、上市公司等担任技术负责人、高级管理人员，具有较强的创新意识，能够推动解决制约重点产业发展的“卡脖子”技术难题。上述条件中的“在职人员”：拟聘专家应未达到法定退休年龄（按规定办理弹性延迟退休或经批准延长退休年龄的应提供相关证明材料）；引进人才特别优秀且为四川省发展特需的人才，可适当突破年龄等限制，采取“一事一议”的方式破格引进。
　　通知要求，各地区、部门和单位要围绕国省重大发展战略需求，准确把握推荐重点，把真正有潜力、有发展前景和经济社会发展急需紧缺的拟设岗位和人选推荐出来。拟设岗单位前期要与拟聘专家充分沟通，认真研究约定聘期内的工作目标和具体任务，慎重填写《四川省“天府学者”特聘专家选聘推荐表》，受聘签订正式聘任合同时约定的目标和任务须与申报时填写一致。