3月15日上午，与赛场上的热血奔跑遥相呼应，赛场外一场别开生面的“人才接力”同步启幕——仁寿县“春风行动”现场招聘会如期举行，不少市民和求职者在观赛间隙，从“观赛者”转变为“求职者”，从“赛道”转战“职场”，开启了属于自己的人生“冲刺”新征程。
　　借力2026全国半程马拉松锦标赛暨第九届眉山仁寿半程马拉松的赛事热度，眉山市仁寿县人社局紧扣民生需求，创新推出“赛事+就业”专场招聘活动，在县人力资源市场有序组织22家县内外优质企业进场招贤，带来355个涵盖多行业的就业岗位，让广大市民在感受活动氛围的同时，顺路对接心仪岗位，实现“赛道终点”与“职场起点”的无缝衔接，让体育热度转化为民生温度。
　　这并非仁寿首次探索跨界就业服务模式，此前，该县已在曹家镇梨花文化周、青岗乡油菜花特色文化周成功推出“文旅+就业”模式，让就业服务融入特色文旅场景。此次“半马+招聘”的创新尝试，更是依托马拉松赛事的人流集聚优势，打破就业服务场景局限，将公共就业服务延伸至更广泛的群体，让就业服务触手可及、精准高效。
　　为确保招聘会信息精准触达每一位有需求的求职者，仁寿县人社部门在会前开展了全方位、无死角的宣传动员。据县就业服务中心相关负责人介绍，工作人员提前通过官方媒体平台、各类工作群，联动覆盖全县的村（社区）网格员、就业服务专员等力量，多渠道、多形式广泛传播招聘会信息，“真正做到信息家喻户晓、人人知晓，确保有求职需求的群众都能及时了解、积极参与，不让任何一个就业梦想落空。”
　　高效的宣传动员背后，是仁寿县日益完善的就业服务体系作为坚实支撑。目前，该县已构建起“9个中心站+18个商圈驿站+293个村（社区）驿站”的三级就业服务网络，同步完善“国有劳务公司+劳务专业合作社+劳务经纪人”的三级劳务体系，培育劳务经纪人296人、劳务专合社28个，这些就业服务站点如同扎根基层的“毛细血管”，打通了就业服务“最后一公里”，成为送岗上门、服务到家的主阵地，为此次“半马+招聘”活动的顺利开展提供了有力保障。
　　本次招聘会选址县人力资源市场，自赛事当天起至赛后三天持续开放，为求职者提供充足的对接时间。进场的22家县内外优质企业涵盖新能源、电子信息、食品加工、家政服务、机械制造、餐饮服务等多个热门行业，推出工程师、会计、技术工、普工、厨师、家政工、采摘工、钟点工等各类岗位355个，精准匹配农民工、专业技术人员、灵活就业人员、大龄群体等不同群体的就业需求，实现“人岗精准对接、就业精准帮扶”。
　　招聘会现场，来自云南的蓝莓采摘岗位成为当之无愧的“人气王”，凭借待遇优厚、适配性强的优势，吸引了20余名求职者咨询，现场就有10余人成功报名。据悉，蓝莓采摘行业就业潜力巨大，旺季每日用工量大，人均日收入可观，成为带动群众增收的重要渠道。
　　除了热闹的企业招聘区，现场还专门设置了政策咨询服务台和职业指导台，工作人员热情接待每一位求职者，发放就业政策宣传资料50余份，细致解答社保缴纳、就业补贴、技能培训、劳动维权等各类就业疑问，为求职者提供“送政策、送岗位、送服务”一站式就业服务，切实解决求职者的后顾之忧。
　　此次“半马+招聘”活动，是仁寿县打造“15分钟就业服务圈”、深化就业服务创新的生动缩影。据县人社部门相关负责人介绍，今年春节以来，仁寿县持续擦亮“春风行动”服务品牌，依托就业驿站、社区网格员和三级劳务服务体系等载体，已成功举办线下招聘会15场，紧扣各类流量节点，把优质岗位送到群众“家门口”，有效促进返乡农民工、就业困难人员等重点群体就地就近就业，为县域经济高质量发展注入民生动力。
　　“我们将持续探索‘体育+就业’‘文旅+就业’‘商圈+就业’等多场景服务模式，不断创新服务载体、拓展就业渠道，让就业服务更贴近群众需求、更贴合民生实际，为县域经济高质量发展注入源源不断的人才活力。”该负责人表示。
　　未来，仁寿县将继续完善就业服务体系、优化就业服务举措，持续推动就业服务提质增效，让更多求职者在“家门口”找到理想工作，让每一次赛事的终点，都成为更多人职场的崭新起点，以就业赋能民生幸福、助力乡村振兴。
　　苏文保 文/图