□杨洋 本报记者 李鹏飞 文/图
　　“招工难、用工难、留才更难……”近日，一场聚焦“新质生产力背景下企业人才共享资源库建立与人才流动”的小微协商会举行。四川省德阳市、旌阳区政协委员、职能部门负责人、企业代表等齐聚一堂，共商人才发展良策，破解企业发展瓶颈。
　　今年6月以来，孝感街道将企业人才“留住、流动”问题列为服务实体经济的重中之重，开展入企走访活动。9月至10月，孝感街道联合部分旌阳区政协委员、企业代表等深入辖区规模以上企业及中小微企业一线开展实地调研，广泛搜集企业发展诉求。调研中发现，“人才总量匮乏、高端人才引育难、核心人才留不住”等共性问题较为突出，已成为新质生产力培育背景下，制约辖区实体经济高质量发展的关键瓶颈。
　　协商会上，与会人员首先听取协商议事的产生背景，详细了解新质生产力背景下辖区企业人才共享资源库建立与人才流动工作的推进初衷、现实需求及前期调研情况。
　　“如何加强辖区企业富余人才流动、企业人才资源库建设？”“如何从人才、政府、企业角度营造就业生态圈，让资源要素流动起来，并促进社会经济高质量发展？”与会人员围绕主题进行交流发言，提出了富有建设性和可操作性的意见和建议。
　　“要从行业前景、城市魅力与政策诚意等方面吸引人才，而人才库的关键在于信息共享，实现企业需求的实时共享与精准匹配，让人才不仅能被吸引来，更能看到清晰的职业路径和发展空间，从而安心落户。”旌阳区政协委员黄凤玲说。
　　协商汇集智慧，落实才是关键。接下来，孝感街道将系统梳理汇总各方意见建议，形成切实可行的实施方案，并联合相关职能部门推进人才共享资源库建设，优化人才流动机制，助力辖区企业在新质生产力赛道上加速转型突破，为实体经济高质量发展注入强劲人才动力。