□本报记者 庞贵唐 文/图
　　“没想到我拍的《云游双河》能被省文旅厅转发！”11月6日，四川省宜宾市长宁县见习人员冯凌佳兴奋地说，由她主导拍摄的《寻味双河》《云游双河》系列短视频，不仅成为当地文旅宣传的“新名片”，更让她在见习岗位上找到了价值与方向。
　　冯凌佳是长宁县就业见习提能计划中的一员。今年以来，长宁县围绕“点亮生涯乐业长宁”主题，扎实推进青年就业见习提能工作，通过“精心组织、精心培育、精心赋能”三大举措，为青年人才搭建起从校园到职场的“成长阶梯”。
　　“我们在全县范围内组织优质企事业单位，开发见习提能岗位310个，同时根据见习提能人员的专业、经验和性格，运用职业生涯规划指导相关测评工具，做到‘人岗精准匹配’，让他们在适合的舞台上发光发热。”长宁县人社局有关领导介绍说，见习生张泽玲有外宣经验，被安排在见习单位党政工作部后，短短两个月内，她撰写的多篇稿件被市、县平台采用。
　　为帮助见习人员快速适应岗位，长宁县推行“一对一”导师带教机制，由经验丰富的在岗职工担任导师，量身定制培养方案。同时，创新开展“青年就业训练营”“青年就业成长沙龙”等系列就业帮扶提升活动，立足青年就业需求，创新“政策解读+职业规划+技能培训+AI赋能”四位一体培训模式，在课程设置上，既保留了就业政策宣讲、职业生涯规划、面试技巧等传统优势课程，又创新增设AI赋能求职类数字化课程，帮助见习人员掌握智能化就业新技能，提升他们的求职技能与综合素质。今年以来，长宁县已举办“青年就业训练营”2期，覆盖全县13个镇，累计组织80名离校未就业的高校毕业生及就业见习提能人员参训。
　　“感谢县人社局为我们提供了宝贵的学习机会，我们收获很大。”见习提能人员程梦兰在参加了青年就业训练营后表示，通过训练营的学习，自己不仅掌握了实用的求职技能，树立了正确的就业观念，更对当前就业形势和个人职业发展方向有了更清晰的认识。
　　在管理方面，长宁县建立“一人一台账”制度，创新实施“培训+指导+跟踪”全链条就业服务模式。创建“长宁县职业指导（生涯规划）工作室”，组建长宁县就业创业导师团队，在职业定位、面试技巧、简历指导、升学就业抉择等方面为见习提能人员提供“一对一”个性化职业指导，并持续提供岗位推荐、技能培训等服务，实现从“培训指导赋能”到“充分稳定就业”的全过程跟踪帮扶与个性化服务。截至目前，全县39家用人单位共招募见习提能人员225人，发放见习补贴85.61万元。
　　三年万名大学生就业见习提能计划是宜宾市委、市政府做实做细青年就业帮扶工作的创新举措。旨在通过就业见习提能计划，帮助离校未就业大学生等增强岗位实践经验、提升个人综合素养和就业竞争力，从而促进他们高质量充分就业。据了解，长宁县将持续加强业务培训、优化日常管理、树立先进典型，并鼓励用人单位留用优秀见习人员。对有意自主择业或创业的，人社部门将提供政策帮扶、岗位推荐、职业指导、创业指导、“创业跟踪陪跑”等“一条龙”服务，推动见习提能向高质量就业转化。
　　“我们不仅要让青年‘有岗可见习’，更要让他们‘有为有成’，真正实现从‘见习提能’向‘高质量就业’的跨越。”长宁县有关领导表示，将持续打造“见习—提能—就业”全链条服务体系，让更多青年在长宁扎根成长、绽放光彩。