潼南区“劳模工匠助企行”暨快递行业职工培训会

    2025年5月遂潼无人机应用职工职业技能竞赛决赛

　　在涪江之畔的潼南区，产业工人正成为“制造强区”战略的中坚力量。重庆市潼南区总工会以政治引领、素质提升、岗位建功、权益维护“四维聚力”深化产业工人队伍建设改革（以下简称：产改），培育出一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为“涪江奔腾”计划注入强劲动能。
　　党建引领聚合力
　　“技术工人的舞台越来越大，只要肯钻研，就能在‘制造强区’中找到自己的位置。”在潼南高新区党群服务中心，劳模宣讲活动引发共鸣。这样的场景，正是潼南区总工会深化“产改”的生动缩影。
　　“过去企业党建和工建容易‘两张皮’，现在通过联席会议制度，实现了同频共振。”潼南区总工会相关负责人介绍，区里将“产改”纳入全区综合目标考核，形成“政府支持、工会牵头、部门联动”的工作格局。在潼南高新技术工业园区，1个党群服务中心和46个企业党群服务室织密“党建”服务网格，推动两新组织党组织覆盖率达87%，吸纳189名产业工人光荣入党。
　　针对新就业形态劳动者组织覆盖不足的问题，潼南创新构建“非公工委—行业党委—站点组织”三级体系，鼓励两新组织、新就业形态劳动者群体党支部书记兼任群团组织负责人，引导新就业形态党组织与机关企事业单位党组织开展结对共建，通过资源共享、活动共办等多渠道凝聚党建工作力量，推动10家新就业形态企业成立工会，快递员、网约车司机等群体入会率从40%跃升至68%。
　　思想引领润物无声。区总工会打造“潼南工匠”品牌，选树劳模工匠469人，制作“身边的劳模故事”微视频15个。《潼南报》开设“最美劳动者”专栏，“榜样面对面”等活动覆盖职工2.3万人次。调查显示，92%的职工支持“涪江奔腾”战略，89%的职工认同“听党话、跟党走”的重要性。
　　技能培育激活力
　　在潼南区职教中心的智能制造实训基地，学生李阳正在调试工业机器人。作为“3+2”分段培养班学员，他毕业后将直接进入重庆电力高等专科学校深造。“双师型教师手把手教，还能到合作企业实习，心里特别踏实。”李阳说。
　　这样的信心，源自潼南区总工会构建的“三位一体”技能培育体系。面对高技能人才短缺问题，区总工会打出组合拳：建成4个高技能人才培训基地、2个市级技能大师工作室和6个“巴渝工匠”乡村驿站，三年开展定向培训4000人次，技能人才总量突破3万人，其中高技能人才达0.8万人。
　　“过去学校教的内容和企业需求脱节，现在企业技术骨干直接参与课程设计。”潼南区职教中心负责人介绍，该校与7所院校组建“七校联盟”，“双师型”教师占比达42.8%。借力遂潼一体化，114名专家组成的涪江流域科技人才库共享1万套科研设备，联合开展无人机操作等培训。
　　蓬勃开展劳动技能竞赛，制定“6+10英才潼行”竞赛计划，组织职工参加“巴蜀工匠”杯竞赛，取得优异成绩。创新工作室成为技术攻关“孵化器”，劳模刘琳带领团队研发的“回转窑密封装置改造”项目，为企业年节约成本300万元。
　　权益保障稳人心
　　盛夏时节，美团外卖骑手张大哥走进潼南工会驿站，接满水杯、吹会儿空调，又匆匆奔向送单路上。“这里有微波炉、医药箱，就像个暖心加油站。”张大哥乐滋滋地说。目前，这样的驿站已遍布潼南。
　　针对劳动争议化解周期长等问题，潼南构建“1+1+3”维权体系；借助23个企业法律服务点开展普法数百场，人社服务专员对接100多家重点企业，欠薪投诉量同比下降47%。“从提交仲裁到调解成功只用了7天。”某电子厂职工刘芳感慨。集体合同覆盖2.3万名职工，社保参保率达95%。
　　“多亏工会牵线，让我在家门口找到工作！”在“春风行动”招聘会上，返乡农民工小陈与一家新材料企业达成就业意向。这样的活动已促成4200余人次就业。职工互助保障覆盖2.4万人，新就业形态劳动者实现全覆盖。
　　数据见证成效：全区制造业数字化研发设计工具普及率达81.25%，规模以上工业增加值增速9%领跑全市，职工流失率从12%降至7%。“产改激活了‘人’这个核心要素，为‘涪江奔腾’注入了强劲动能。”潼南区总工会相关负责人坦言。
　　站在新起点，潼南区总工会正谋划“产改2.0”版本。建设跨区域产教融合共同体，扩大新就业形态劳动者服务覆盖……这支日益壮大的产业工人队伍，将继续书写制造强区的崭新篇章。
　　通讯员 陈航 特约记者 何军林