□本报记者 陶岚
　　6月23日，四川省成都市武侯区社会治安综合治理中心正式运行，中心整合诉讼服务、检察服务、公共法律服务、信访接待、纠纷调处等解纷功能，实现矛盾纠纷“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。
　　成都市武侯区人民法院（以下简称：武侯法院）作为首批常驻单位入驻区综治中心。6月25日，依托综治中心联调平台及“示范调解+司法确认”解纷机制，一次性化解15件劳动争议，帮助劳动者告别忧“酬”烦“薪”。
　　案情回顾：车企停业遣员工，欠付薪酬齐维权
　　四川某汽车销售公司负责经销某知名品牌汽车，因经营不善长期亏损，该汽车销售公司决定于2024年12月停业，停业后汽车销售公司辞退全部员工，但未结清劳动报酬及经济补偿金，15名劳动者无奈之下到法院咨询维权路径。
　  调解过程：综治中心促联调，快速解纷保双赢
　　01引导综治解纷，先行示范调解
　　经导诉分流，15名劳动者到武侯法院“一站式”解纷咨询窗口了解维权路径，解纷专员向劳动者释明综治中心劳动纠纷“一站式”联处分中心解纷便捷、高效、低成本等优势。考虑到维权劳动者较多且争议事项大致相同，为保证解纷效果、提高调解效率，解纷专员释明引导劳动者选取1件示范案件先行调解。经劳动者同意后，该院现场接收纠纷材料并转交至区综治中心开展先行调解。
　　02多方联合调解，形成示范效应
　　综治中心劳动纠纷“一站式”联处分中心指派区人社局、区总工会及调解组织就示范案件开展联调工作，武侯法院调解指导法官全程提供法律咨询及调解指导。
　　一方面，武侯区人社局、区总工会劝说汽车销售公司换位思考被辞退劳动者不易，积极履行企业社会责任，同时提示拒不支付劳动报酬可能产生的法律后果及对集团公司声誉的影响。
　　另一方面，调解员引导劳动者考虑公司已支付部分劳动报酬的积极态度及经营不善资金周转困难的现实困境，给予公司一定履行宽限期。最终，汽车销售公司决定积极向集团公司申请拨款支付欠薪，劳动者也同意公司于2025年9月前支付报酬。
　　03分组批量调解，司法确认赋强
　　示范案件调解成功后，调解员组织其他劳动者参照示范案件调解方案开展分组调解，逐案核对确认欠付劳动报酬及补偿金金额。为固定调解结果，保障劳动者合法权益，调解员引导双方当事人申请司法确认。武侯法院入驻区综治中心的调解指导法官当日受理15件司法确认申请、完成司法确认审查并作出司法确认裁定，赋予调解协议强制执行效力，赋强劳动报酬及经济补偿金额共计50万余元。
　　下一步，武侯法院将融入综治中心建设，顺畅衔接解纷流程，积极探索解纷机制，全力提供后端支持，推动更多矛盾纠纷化解在萌芽状态。