□陈雪 刘强 本报记者 李鹏飞
　　为有效破解企业“用工难”问题，四川省德阳市罗江区人力资源和社会保障局（以下简称：罗江区人社局）紧扣企业需求，创新服务机制，构建“精准对接+多元服务+政策赋能”三位一体的用工保障体系，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
　　专员联企“一对一” 服务精准直达
　　建立“一对一”精准服务机制，按照“一企一策、专人专管”原则，选派33名业务骨干与企业“一对一”结对，常态化开展“三送三问”服务（送政策、送岗位、送技能，问需求、问建议、问困难）。专员通过每月实地走访、线上联络及专题座谈等方式，动态摸排企业用工缺口，精准推送惠企政策，并建立问题台账，确保企业诉求得到迅速响应与高效解决。截至目前，累计走访企业312次，收集岗位需求3000余个，协调解决社保缴纳、劳动关系纠纷等问题106件，企业满意度达100%。通过专员“穿针引线”，实现企业诉求“即接即办”，提升了用工保障响应效率。
　　线上线下齐发力 多元服务不断档
　　构建“线上+线下”立体就业服务体系，以多元服务保证就业服务不断档。
　　线下以“新业态用工零工市场”品牌为依托，每周二定点举办零工专场招聘会，覆盖家政、物流、餐饮等行业；同步推进“春风行动”“大学生专场”等专项招聘活动，深入乡镇、校园提供政策咨询和“一对一”帮扶。
　　线上依托“罗江发布”“罗江人社”微信公众号等网络渠道进行线上宣传推广，及时发布相应信息，实现就业服务全天候覆盖，确保群众需求不断档。2025年共举办招聘会34场，线下24场，线上10场，提供岗位8200余个，达成就业意向3000余人。
　　政策礼包“组合拳” 援企稳岗见实效
　　罗江区人社局从人才引进、技能培训等方面打出“组合拳”。出台了一系列扶持政策，如《支持企业招用中高级技能人才补贴实施细则》《急需紧缺工种培训项目资金管理办法》等。
　　其中，“引才激励”政策对吸纳中高级技能人才的企业给予1000元/人的吸纳就业补贴以及不超过12个月的社保补贴；“培训赋能”政策鼓励企业开展急需紧缺工种培训，助力技能人才培养。2024年以来，受理区内74家企业发放招用新成长劳动力补贴16.35万元；为453家企业发放稳岗补贴320.9万元；发放企业一次性吸纳就业补贴2.6万元。
　　据悉，下一步，罗江区人社局将紧扣民生保障与产业发展需求，持续优化就业服务生态。聚焦零工市场、零工驿站扩容提质，延伸“周二集市”服务半径，拓宽家政、物流等灵活就业渠道，促进“小零工”服务“大民生”；强化技能培训，围绕重点产业开展订单式、项目制培训，为新质生产力培育输送高素质技能人才，以更实举措稳就业、促发展、惠民生。