□本报评论员 李国华
　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出校园招聘“三严禁”，即：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
　　长期以来，不少招聘单位唯学历、唯文凭、唯帽子论，如以985、211的“标签”将更多的求职学生拒之门外，这种对人才评价的错位已经根深蒂固，有人曾经指出，这就是现代版的“出身论”。
　　我们为这样破除“唯名校”“唯学历”的招聘政策叫好，这也会让更多个人能力强、实践水平高的普通学校毕业生信心倍增。
　　招聘是一个双选的过程，也是对求职者能力的检验，一方面求职者要有真才实学，符合岗位的需求，另一方面也需要招聘单位能够平等给予笔试、面试等机会，让求职者能够真正展示出自身的实力，相互欣赏才能成就一段佳话。
　　公平，才能让每个人都有人生出彩的机会。我们希望更多的招聘单位能够转变用人导向，注重检验个人能力，科学合理确定岗位职责，坚持以岗用人、以岗定薪、优劳优酬，建立重实绩、重贡献的激励机制，让来自普通学校同样优秀的毕业生有施展才华的舞台。
　　当然，在招聘企业转变观念的同时，也需要高校能够对毕业生提供职业规划、职场人际关系沟通、职业技能等培训，推送更多可靠的招聘信息，让他们明确自身追求的目标，消除心理上的求职焦虑，机会只留给有准备的人。
　　促进人才培养与经济社会发展供需适配，需要不拘一格降人才，树立正确的用人导向，以正向牵引教育事业健康发展。当然，这首先就需要党政机关、企事业单位建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况。各地也应该在毕业生落户、就业、职称评审、职务职级晋升等方面，对所有普通学校毕业生同等对待。
　　当前，就业形势和就业压力不容乐观，但高校毕业生应该以乐观积极的心态去面对，调整好自己的状态，终身学习，在岗位上锻炼自己、持续成长。学校作为校招的管理方，也应该严格履职，加大对招聘单位的审核和监督力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息，敢于对招聘乱象“亮剑”，切实维护学生权益，净化校招环境。
　　此次校园招聘“三严禁”也将有效破除招聘中的顽疾，进一步促进校园招聘的健康、规范、有序发展，也必将为更多学子提供一个更加公平、公正的就业环境，真正做到人尽其才、才尽其用，让更多的青年人才能够脱颖而出。