近年来，内江市多维发力、精准施治，切实推动为基层减负可感可及、走深走实。
　　聚焦基层有感，抓实松绑减负。出台刚性措施，制发《内江市委组织部整治形式主义为基层减负12项措施》，明确“主城区调研一律不得用餐”等16个不得要求，严控数据上报、督查调研、公务接待、建群组队等行为。持续精文减会，打破干部、人才、基层党建等业务条块限制，坚持能并尽并、能套尽套、能减尽减，高效统筹安排，会议同比减少53%，发文同比减少33%。推进考核统筹，将组织系统对县（市、区）的所有考核整合到年度绩效考核中，明确非必要不报送自查材料、不开展实地考评，2024年申报考核事项同比减少75%。
　　聚焦治理有效，推动赋权提能。推进赋权减证，梳理和收集不符合经济社会发展实际、村（社区）没有能力核实的证明事项，清理规范村（社区）证明事项16项。强化力量配置，常态化运行街道社区党建联席会议，街道“大工委”及社区“大党委”分别吸纳兼职委员71名、1091名；按照城镇常住人口配备标准，全市统一选聘36名社区专职工作者，增配社区工作者711名。提升整体效能，开展软弱涣散村（社区）整顿提升攻坚行动，整顿升级51个软弱涣散村（社区），推动村“两委”履职能力有效提升，基层党组织政治功能和组织功能不断增强。
　　聚焦担当有为，强化正向激励。从严规范借调基层干部，严格干部借用纪律，规范借用审批程序，2024年全市共清理借调乡镇（街道）工作人员216名，着力保证基层工作力量。畅通基层干部成长渠道，制发《关于进一步畅通村（社区）干部成长通道的通知》，打通进入公务员队伍、事业人员队伍、乡镇领导班子渠道，今年以来，从符合条件的村（社区）党组织书记中专项招聘事业人员9名。激发干事创业动力活力，推动各县（市、区）年度考核优秀比例向乡镇（街道）倾斜，去年以来，上调年度考核优秀比例乡镇（街道）共39个、占47%，及时奖励14批次在农业农村、产业发展等中心工作中表现突出的基层干部208名、占总奖励人数84.2%。
　　王新洲