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本版导读

选优育强“头雁” 赋能乡村振兴
文章字数:817
  “我在村里长大,希望能为村里做些实事。”近日,在四川省广安市前锋区村党组织带头人后备力量招募会现场,数百名应聘者与9个镇(街道)相关负责人沟通交流,了解工作内容、培养流程、岗位前景等,42人登记了求职意向。
  这是前锋区开展村党组织带头人后备力量培育储备行动的一个切片。近年来,该区不断拓宽村级后备力量来源渠道,召开区委专题会研究部署、高位推动,22名区级领导带头到联系镇(街道)逐村走访摸排,全面掌握村情村况、充分挖掘后备力量人选。
  人员招聘方面,全区线上发布“求贤令”,线下开展“招募会”。目前,针对返乡农民工、退役军人等社会人士的“逐梦兴村”线下招聘会和各镇(街道)的赶场招聘正在如火如荼进行。截至8月25日,全区已累计摸排建档185名优秀后备力量。
  选才更要育才。该区依托川农大前锋区乡村振兴研究院、省市区党员教育师资库等资源,在区、镇、村分层分级对后备力量开展不低于2天的全覆盖培训,建立1名镇(街道)包联领导、1名包联干部、1名村党组织书记或1名副书记共同帮带1名后备力量的“3+1”结对帮带制度,推行后备力量家庭发生重大变故时必访、重要节日必访、“入库”前必谈、“政治生日”必谈、年底必谈的“两必访三必谈”暖心举措,通过跟班学习、设岗定责等方式,统筹安排后备力量担任片区纪检员、网格员等岗位,提高其议事决策能力。
  管理考核上,前锋区将采取“听查看访评”的方式,每年对后备力量进行1次全面考核评议,对不宜继续作为后备力量培育储备的,经镇(街道)研究提出建议,报区委组织部审批同意后将取消其资格,按程序及时补充人选;对于评议结果良好的,在村“两委”班子成员出现空缺时,按程序优先补选进入村“两委”班子。让后备力量既保持当下不放松的劲头,也心怀未来谋发展的奔头,确保育好管好用好后备力量。
  下一步,前锋区将扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动,加强农村基层党组织建设,确保村级组织后继有人、事业兴旺,激发乡村发展振兴新活力。
  沈仁平 肖开元 姜曦悦
发布日期:2024-09-04