□邹星雨 胡银 蒋永飞 本报记者 马工枚 魏彪
　　日前，记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，2024年二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告近日出炉。报告显示，2024年二季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位63.01万个，登记求职44.05万人，市场求人倍率为1.43。
　　“从求人倍率看，用工市场岗位充足。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，求人倍率是岗位空缺与求职人数的比率，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。求人倍率可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。二季度全省人力资源市场求人倍率为1.43，表明100个求职者可选岗位有143个。
　　长期以来，人力资源市场对于技能型、专业型人才的需求一直比较旺盛。二季度数据显示，四川省人力资源市场技能和专业人才对应的求人倍率均高于2，表明技能型、专业型人才在市场中短缺现象仍然明显。
　　从职业分类看，专业技术人员、农林牧渔业生产及辅助人员所对应的求人倍率分别为1.94、1.74，岗位需求比较明显。从年龄分组看，45岁以上和25—34岁两个年龄阶段所对应的求人倍率分别为1.25、1.28，岗位供需基本保持平衡；而35—44岁年龄阶段对应求人倍率为1.69，反映出这个年龄段人群比较受市场欢迎。从文化程度分组看，二季度大学学历所对应的求人倍率为0.97，反映出相当一部分大学生在面临毕业时，都有比较强烈的就业意愿。
　　此外，四川还出台方案加快数字人才培育，支撑数字经济高质量发展。近日，四川省人力资源和社会保障厅、省委组织部、省委网信办、省发展改革委等8部门联合印发《四川省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024—2026年）》（以下简称《行动实施方案》），提出扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布科学的高水平数字人才队伍，更好支撑四川数字经济高质量发展。
　　《行动实施方案》提出，四川将实施数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、青年数字人才培养工程、数字人才创新创业专项行动、数字人才赋能产业发展行动、数字领域重点企业培育行动、数字人力资源服务专项行动，以及开展数字人才国际交流活动、举办数字职业技术技能竞赛活动等，加快数字人才队伍培育。
　　同时，《行动实施方案》还从数字人才培育研究、评价体系、薪酬待遇等方面给出政策保障。
　　成都 “博聚天府 才汇四川”海外菁英博士成都行启动
　　日前，“博聚天府才汇四川”海外菁英博士成都行在成都高新区国际人才城正式启动。活动首站走进成都高新区，来自牛津大学、剑桥大学、哈佛大学、斯坦福大学等海外知名高校的40余名青年博士后、博士及硕士，通过实地考察、现场对接交流等方式，走进成都高新区数字经济服务平台、产业园区以及知名企业，了解成都高新区最新的招才引智政策以及创新创业生态。
　　“园区人才供给、产业链上下游供给怎么样？”“对人才创新创业支持力度如何？”……在成都天府国际生物城，青年学子们与生物城相关负责人频频互动，围绕构建现代医药健康产业生态圈、建设全生命周期科研创新平台、加强优秀人才队伍建设等方面进行了深入交流。
　　“成都高新区对人才的重视让我深感温暖。不仅是优厚的待遇，还有政策上的支持和未来发展的保障，十分给力。”“成都高新区是一个宜居宜业的理想之地，这次活动不虚此行，给我留下了深刻印象，非常期望能够留在这里工作。”面对成都高新区尊才敬才的热切期盼、爱才惜才的真情实意，青年学子们表示，将积极争取适合自己的岗位，力争在成都高新区创新创业。
　　作为全国首批国家级高新区、西部首个国家自主创新示范区，成都高新区不断优化营商环境，吸引人才、企业加速聚集。截至目前，成都高新区汇聚各类人才超80万人，其中国家级人才457人，省级人才751人，市级人才791人，全区每万人高价值发明专利数稳居中西部第一。
　　为进一步激发人才创新潜能、释放创业活力，成都高新区加快构建多元化博士博士后青年人才创新创业机制。对进区企业的急需科技创新领军人才、产业创新领军人才给予3年最高2000万元综合补贴；对进入成都高新区企业博士后站点从事科研工作的博士给予2年30万元的生活补贴，同时叠加享受省、市政策支持，最高金额可达2年166万元。2022年以来，围绕科技创新推动产业创新，相继推出3000亿元产业基金、100亿元天使母基金组建计划，为青年人才提供“真金白银”支持。2023年，落地成都市博士博士后创新创业孵化中心，致力为博士博士后人才搭建创新创业全链条服务平台，推动产学研用深度融合、促进科技成果转移转化。
　　此外，成都高新区连续举办两届成都市“蓉漂杯”博士博士后创新创业大赛，累计吸引了来自全国34个省市及美国、加拿大、英国等26个海外地区的1693个项目、万余人报名参赛，覆盖哈佛大学、斯坦福大学、伦敦大学、北大、清华等海内外名校。
　　“我们将以此次活动为契机，持续优化引育用留全链条人才生态，以产业化需求为牵引，充分链接人才资源，不断完善人才发展体制机制，为发展新质生产力注入人才动能，助力博士、博士后等青年人才挑大梁、当主角，促进更多‘科技之花’开出‘产业之果’，为成都全方位提升现代化国际大都市发展能级提供人才支撑。”成都高新区党群工作部相关负责人表示。
　　眉山 “人才夜市”火热“出摊”
　　近日，由眉山市东坡区人力资源和社会保障局主办的“人才夜市”公益招聘会在眉山东坡印象商业水街举办，现场共有68家企业参与招聘，提供岗位1523个，初步达成就业意向967人。
　　“晚上和朋友约在水街聚餐，没想到这里在举办招聘会。”求职者陈萧雨告诉记者，有几家公司和岗位还不错，自己填了相关资料并留下了联系方式，希望能找到合适的工作。
　　活动现场，也有不少应届毕业生精心准备了简历，与用人单位积极交流。“我学的是中医学，今天来这里想找一份合适的工作。”应届毕业生王静希望能在当地的药企发挥自己的能力。
　　各用人单位也做足了准备，向求职者推介招聘岗位。“我们带来的岗位涵盖生产普工、生产统计以及库管等。对于生产普工的招聘，年龄在25至35岁之间的人才更受青睐。”四川漫味龙厨生物科技有限公司人事主管李静表示。
　　“摊主”还以丰富的企业文化、优厚的待遇来吸引求职者，“茶余饭后”找工作的轻松环境让沟通效果变得很好。
　　记者了解到，为更大程度满足求职者的需求，活动现场还设立了人社政策咨询点，为求职者提供政策咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介、合法权益维护和就业见习等专项服务。同时，工作人员还针对不同群体的求职人员特点，进行个性化帮扶，并开展就业指导相关工作。
　　通江 “政招企用”产业人才共育
　　近日，通江县委组织部联合工业园区先后组织80余名青年干部、党员代表、企业骨干，通过“干部讲习堂”“党课开讲啦”“企业微课堂”等平台，专题学习新理念、新技术，为他们补齐知识弱项、补足能力短板。
　　全面提升工业园区人才“能岗匹配”，让企业扎根通江，跑出发展“加速度”。近年来，巴中市通江县不断完善人才政策体系，探索实施“产业人才共育计划”和“政招企用”强企计划，在鼓励企业自主招引培育的前提下，给出带编岗位，面向社会公开招引紧缺急需的专业人才，让其留在企业工作，服务企业发展。目前，已为巴山牧业、中科森蓝等企业推荐引进专业人才21名。
　　通江县委组织部相关负责人表示，该县还将在住房、医疗、教育等方面加大保障力度，同时畅通晋升渠道，政招企用人才在职务晋升及职称评定同等条件下优先考虑。
　　广元市昭化区 直播带岗活动为高校毕业生提供见习岗位116个
　　“有没有康复治疗师见习岗位？”“请问见习教师需要教师资格证吗？”“见习期间生活补贴有多少？”近日，广元市昭化区2024年“百日千万招聘专项行动”暨就业见习专场直播带岗活动准时开播。
　　本次活动共有23家就业见习单位参与，提供岗位信息116个，涵盖教育、医疗、家居、汽车、公共服务等多个行业。活动前，昭化区就业服务中心通过蜀道昭化、昭贤人力公众号、就业服务工作群、朋友圈等平台进行广泛宣传，并向昭化籍毕业2年内未就业高校毕业生和登记失业青年发送直播预告短信300余条。
　　据统计，进入直播间收看人数累计达2.8万人次，接受就业创业相关政策咨询及求职登记400余人。
　　“在本次活动中，我们重点对见习对象、申请流程、失业登记、见习待遇等方面进行了政策解答，确保高校毕业生和登记失业青年能够清晰透彻地理解相关政策，为他们的职业发展之路提供有力支持。”昭化区就业服务中心相关负责人介绍道。
　　今年以来，昭化区人社部门已发布两批就业见习岗位共306个，收到见习申请100余份，达成协议71人。下一步，昭化区将结合2024年“百日千万招聘专项行动”，陆续开展职业指导大讲堂、高校毕业生专场招聘会、入企探岗等系列活动，确保“日日有岗位、周周有招聘”，助推高校毕业生等群体就业。