□王小雪 本报记者 丁明海
　　医疗卫生系统的高质量发展离不开人才支撑，四川省开江县卫生健康局在人才队伍建设方面成效显著。
　　为吸引人才，开江县量好“尺”，因地制宜采取专项招引、乡土回引、柔性引进“三管齐下”的策略。通过多种渠道积极引才，近两年共引进医疗人才50人，包括8名硕士研究生和42名本科生，为卫健系统注入新鲜血液。同时，通过合作协议将专家学者“请进来”，加强重点科室建设，补齐高端人才短板。
　　在育才方面下足“料”，以心换心。结合医院实际情况，选派人员顶岗学习和进修深造，并开展丰富的教学活动。近两年，共选派270余人次前往知名医院进修。积极组织继续教育项目和学术交流活动，提升医护人员业务能力。
　　为留住人才打好“版”，不拘一格。将政策制定与人才服务相结合，全面推进公立医院医疗卫生人才队伍建设“十条措施”，从多方面对优秀人才给予肯定和激励。建立合理薪酬分配制度，向一线、关键岗位和业务骨干倾斜。在住房方面开辟“绿色通道”，改造24套人才公寓免费提供，解决人才后顾之忧。
　　开江县卫生健康局将持续落实“人才强卫”战略，打好人才“引、育、留”组合拳，为全县百姓提供更加优质的医疗服务，推动卫生健康事业高质量发展。