近年来，达州市宣汉县通过建立健全制度、优化细化架构、配优配强队伍、从严从实督导等有力抓手让运行更规范、履责更精准、氛围更良好，做强党建引领“主引擎”，激活县属国有企业“新动能”，为县域经济高质量发展注入“新活力”。
　　党建领航，把牢党的领导“定盘星”。严格落实“第一议题”制度、“三会一课”制度，通过党委会、中心组学习会、专题会、职工会等坚持“第一议题”制度、传达学习上级会议和文件精神200余次，组织开展“党建领航助发展携手并进创佳绩”国有—民营企业现场拉练1次，切实促进党建与业务工作深度融合。健全国有企业党组织发挥领导作用机制，出台《关于进一步推动县属国有企业高质量发展的若干措施》，推动县属国有企业全覆盖建立党组织，督促指导12家县属国企完善“党建入章”，推动基层党建工作提质增效。完善党建考核评价机制，将党建工作、队伍建设、绿色发展等10多个方面列入考核基础指标，将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩。坚持把国家安全融入国企改革发展中，通过开展“安全生产月”等活动建立考核机制，组织县属国企交流研讨20余次，促进企业安全生产水平提升。
　　制度铸魂，开启组织建设“加速器”。坚持民主集中制，强化监督制约机制，进一步规范领导干部用权行为。严格执行董事会、经理层决策重大问题经党组织研究讨论前置程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制、“三重一大”事项集体决策制度，积极落实县属国有企业“三重一大”按程序研究审定和逐级报批，建立健全党组织会议、股东（大）会、董事会、监事会、经理层决策等议事规则，落实主要领导末位发言机制。出台了《国资中心党委运行规则》《宣汉县县属国有企业领导人员管理办法》《宣汉县企业国有产权转让管理办法》《县属国有企业投资监督管理办法》等制度，开展县属国企管理人才递进培养2期，举办入党积极分子培训班、党建工作培训班等20余次，培养入党积极分子100余人、发展预备党员30余人、预备党员转正20余人。开展国有企业软弱涣散基层党组织专项整治工作，对县属国企31个党支部实施基层党组织规范化建设拉通排序，督促国企党务查摆并整改突出问题16个。建立职业经理人制度，公开选聘国有企业经理层人员，为县属国企引进院士、硕博士专家5名，选拔中层管理人员30名、转岗6名、交流30名。
　　实干创优，绘就全面发展“同心圆”。印发《宣汉县县属国有企业以案促改协调工作五项制度》，进一步建立健全以案促改工作机制。分批次组织近1000人参观达州市党风廉政建设法纪教育基地、宣汉党风廉政教育基地等10余次，组织观看廉洁警示教育片3次，覆盖1200余人。大力宣传时代楷模、身边好人，深入结对村、社区开展“结对联创志愿服务活动”和“双报到”活动，广泛参与“两优一先”“青年文明号”“工人先锋号”“文明单位”等荣誉称号创建评比活动，评选“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“党员先锋岗”等50余名，激发国企员工干事创业激情。积极参与基层治理、公益捐赠等重点工作，扎实推进“我为群众办实事”，解决基层群众就业需求，吸纳60余名退役军人就业，开展“春蕾计划99募捐”“金秋助学·圆梦大学”“爱满宣汉帮困助学活动”等活动50余次，慰问困难党员、职工和救助困难学生共100余人，在民生保障领域扎实践行国企担当、彰显为民本色。
　　廖娅蕾