本版导读
让“真金白银”直达人才
文章字数:933
□李龙梅 本报记者 庞贵唐
近日,宜宾市南溪区推出“人才兴区政策18条”,出台《关于实施“人才兴区”发展战略推动人才势能向发展动能多元转化的实施意见》(简称“意见”)。据了解,该意见的18条政策包括党政、企业、技术技能、实用人才分类政策4类14条,共性政策4条。
南溪区相关负责人介绍,18条全是干货,主要有三大特点:一是“凤蝶兼顾”扩大政策支持面。精准针对重点产业链的企业、延链强链补链的重点环节,降低政策门槛,扩大人才支持覆盖面,将政策覆盖面扩大到企业,学历的要求向下延伸到基础性人才,提升政策供给的精准度和有效性,实现“凤才”“蝶才”在南就业创业时政策覆盖“一个不漏”、应享尽享。二是产业经济紧密结合人岗精准匹配。围绕南溪重点产业发展,加大对动力电池、医药及医疗器械、白酒等主导产业以及新一代人工智能、数字经济等新兴产业的支持,对原有人才政策进行优化升级,从拓宽渠道、优化服务、鼓励创新等多个角建立起“引进-培养-服务-保障”立体化人才制度体系,留出“C”位,吸引更多人才和团队支撑全区重点领域和主导产业发展。三是高筑黄金台真金白银成就人才。拿出真金白银,在原有政策基础上细化完善购房补贴、企业高层次人才奖励、产业博士工作站奖励等具操作性的实施细则,结合地方实际因地制宜新增“菁聚南溪工程”“经营贡献奖励”“揭榜挂帅”激励等创新政策。多元化创新人才评价机制,让政策更有“含金量”,全面激发人才创新创业活力,持续为南溪聚才融智。
其中,分类政策14条,“比如,在促进党政人才提升方面主要包括提供购房安家补贴、鼓励优秀人才服务基层等政策。”该负责人说,博士研究生安家补助达40万元,副高级专业技术人才达20万元,首次提出对区外调入人才也配套补贴。增加对基层工作人才在晋升职称、岗位等级上优先考虑等激励。另外共性政策4条,主要包括人才公寓政策、学历提升补助等。比如,人才公寓政策修改为安家补助和人才公寓同时享受,对在职博士研究生学历提升的人才全额报销学费等。
近年来,南溪区在人才引育用留方面,由筑巢引凤向凤蝶兼顾转变,完善政策链,破解人才流失、人才短缺问题。下一步,南溪区将抓好新政策的落实成效,把最高的礼遇给予人才,让各类人才在想创新的时候有创新的环境与政策的支持,助力南溪经济高质量发展。
近日,宜宾市南溪区推出“人才兴区政策18条”,出台《关于实施“人才兴区”发展战略推动人才势能向发展动能多元转化的实施意见》(简称“意见”)。据了解,该意见的18条政策包括党政、企业、技术技能、实用人才分类政策4类14条,共性政策4条。
南溪区相关负责人介绍,18条全是干货,主要有三大特点:一是“凤蝶兼顾”扩大政策支持面。精准针对重点产业链的企业、延链强链补链的重点环节,降低政策门槛,扩大人才支持覆盖面,将政策覆盖面扩大到企业,学历的要求向下延伸到基础性人才,提升政策供给的精准度和有效性,实现“凤才”“蝶才”在南就业创业时政策覆盖“一个不漏”、应享尽享。二是产业经济紧密结合人岗精准匹配。围绕南溪重点产业发展,加大对动力电池、医药及医疗器械、白酒等主导产业以及新一代人工智能、数字经济等新兴产业的支持,对原有人才政策进行优化升级,从拓宽渠道、优化服务、鼓励创新等多个角建立起“引进-培养-服务-保障”立体化人才制度体系,留出“C”位,吸引更多人才和团队支撑全区重点领域和主导产业发展。三是高筑黄金台真金白银成就人才。拿出真金白银,在原有政策基础上细化完善购房补贴、企业高层次人才奖励、产业博士工作站奖励等具操作性的实施细则,结合地方实际因地制宜新增“菁聚南溪工程”“经营贡献奖励”“揭榜挂帅”激励等创新政策。多元化创新人才评价机制,让政策更有“含金量”,全面激发人才创新创业活力,持续为南溪聚才融智。
其中,分类政策14条,“比如,在促进党政人才提升方面主要包括提供购房安家补贴、鼓励优秀人才服务基层等政策。”该负责人说,博士研究生安家补助达40万元,副高级专业技术人才达20万元,首次提出对区外调入人才也配套补贴。增加对基层工作人才在晋升职称、岗位等级上优先考虑等激励。另外共性政策4条,主要包括人才公寓政策、学历提升补助等。比如,人才公寓政策修改为安家补助和人才公寓同时享受,对在职博士研究生学历提升的人才全额报销学费等。
近年来,南溪区在人才引育用留方面,由筑巢引凤向凤蝶兼顾转变,完善政策链,破解人才流失、人才短缺问题。下一步,南溪区将抓好新政策的落实成效,把最高的礼遇给予人才,让各类人才在想创新的时候有创新的环境与政策的支持,助力南溪经济高质量发展。
发布日期:2023-10-10