2019年，胡云美在全国医疗机构人力资源管理研讨会上发言

　　多重身份下的人力资源管理专家
　　拥有人力资源管理学士、硕士和博士学位的胡云美是一位活跃在人力资源管理领域的专家，她拥有丰富的实践经验和超前的创新思维，精通组织管理、流程管理和项目管理，同时也具备出色的商务综合能力，积极推动着人力资源管理的发展。
　　同时，她还是一位企业家和创业导师，在多个企业担任高级顾问，以自己的创业经历和企业管理经验，为企业提供全方位的解决方案和指导。她的创新思维、深入研究和实践经验也让自己成为人力资源管理领域的翘楚。
　  创新实践引领人力资源管理的未来
　　胡云美在人力资源管理领域不仅在理论研究上取得了突出的成果，还在实践中进行了多项创新。她的两项专利——保护信息存储装置和便于安装的打卡考勤设备，为企业提供了更安全、更便捷的人力资源管理解决方案。这些专利的研发和应用，使得企业能够更好地保护和管理员工的信息，提高了企业的工作效率。此外，胡云美还开发了六个人力资源管理软件，这些软件包括高级人力资源优化配置管理平台、人力资源数据智能筛选管理软件等，不仅提升了企业的人力资源管理效率，还为企业提供了更多的数据支持和决策参考。
　　胡云美通过自己的努力和创新思维，推动了人力资源管理领域的发展，引领企业走向更加科学、高效和人性化的人力资源管理之路。
　　促进企业人力资源与猎头顾问共生
　　胡云美关注企业人力资源部门与猎头顾问的合作模式及其对企业的价值。她指出，这种合作关系可以帮助企业更好地应对人才招聘和管理的挑战，实现人力资源管理的优化与协同。通过与猎头顾问的合作，企业能够更快速地找到合适的人才，填补组织中的关键职位空缺。同时，企业人力资源部门对员工的深入理解，能够为猎头顾问提供更准确的招聘需求和要求，确保招聘流程与企业战略一致，并且在保持人才的长期稳定性方面起到重要作用。
　　胡云美的研究揭示了企业人力资源部门与猎头顾问之间合作的重要性。通过共同协作，双方能够共同发挥各自的优势，实现资源共享和优势互补，从而提高招聘质量和员工保留率。她的研究为企业提供了有益的指导和建议，帮助他们更加科学地进行人力资源管理，引领企业实现人才战略目标，提高组织绩效和竞争力。
　　胡云美凭借其创新实践和专业洞察力，引领着人力资源管理的新潮流。她的工作不仅在学术界有所成就，还在实践中为企业提供了宝贵的人力资源管理解决方案。通过她的努力，推动人力资源管理正朝着更加科学、高效和人性化的方向发展。 
　　戈蓝 文/图