本报讯（记者 赵蝶）记者日前从四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处获悉，为加强劳动用工指导服务，提升集体协商质效，防范化解欠薪风险隐患，巩固根治欠薪成果，促进劳动关系和谐稳定，四川省协调劳动关系三方决定，从即日起至 12 月，在全省部署开展劳动用工“查风险强协商保支付促和谐”专项行动。专项行动主要明确了八项措施。
　　开展风险摸排。各级协调劳动关系三方机制要全面梳理排查欠薪风险隐患。成都大运会期间，各市（州）、省属重点企业要认真落实劳动关系风险排查日报告制度，及时发现解决苗头性、倾向性问题，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。
　　开展协商要约。各级协调劳动关系三方机制要积极引导支持企业与工会开展“要约行动”。基层工会要主动开展“要约行动”，上级工会帮助和指导基层工会依法行使要约权。
　　开展指导服务。各级协调劳动关系三方机制要加强分类指导，帮助企业用好惠企政策，助力企业恢复元气，支持企业稳岗扩岗促就业。
　　开展示范引领。积极推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，创新完善根治欠薪制度机制和方式方法，形成一批可推广可复制的典型经验和做法。
　　开展欠薪整治。开展根治欠薪夏季、冬季专项行动，指导各地严厉打击恶意欠薪行为。
　　开展执法检查。组织开展省本级劳动保障“双随机、一公开”执法检查，重点检查用人单位签订劳动合同、试用期、工资支付、休息休假等劳动保障权益的落实情况，发现风险隐患及时处置，并将检查结果向社会公布。
　　加强普法宣传。充分利用社区广告栏、地铁、公交站台广告栏、门户网站、微信、微博等平台和各级新闻媒体广泛宣传劳动保障法律法规知识，增强劳动者维权意识，督促用人单位自觉履行社会责任。
　　开展就业帮扶。做好重点群体公共就业服务工作，积极开展农民工、高校毕业生、退役军人、就业困难人员专项招聘活动，组织开展职业指导讲座、一对一咨询等活动，促进高质量充分就业。